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姓名：沒什么好說的，必須寫。
性別：國外因性別歧視原因可以不寫，但是國內還是寫的好。
學歷、專業：必須寫明，這是你個人能力的最基本證明。
出生年月（年齡）:如果應聘的單位沒有具體要求可以不寫，如果要寫建議寫出生年月而不是直接寫多少歲。
畢業院校：這個主要是針對畢業生而言的，如果是重點學校當然寫上會加分不少，否則還是不要寫了
戶口：除非應聘企業有特殊要求，否則沒必要寫
身高體重、健康狀況、婚姻狀況、政治面貌等這些沒有必要寫。

聯系電話：手機號碼是必須的，這是能最快速聯系上你的方式。有座機的話最好寫上
E-mail：也必須寫上，萬一手機不通，這是也是最便捷的聯系你的方式
通訊地址：雖說現在實體信件基本沒人用了，但是留下通訊地址還是很有必要的，如果一個人連地址都沒有的話，起碼對其的真實性就有一定的懷疑。
其他的如QQ，微信等即時通訊賬號也可以根據簡歷風格寫上。

教育背景是簡歷中一個很重要的信息，一般按照時間的倒序來寫。
主要寫大學以上階段所獲得的學歷，按照時間和學歷的高低排序，最近的學歷放在最前面，即如果你現在是即將碩士畢業，那么要先寫碩士再寫本科。
大學以前高中階段、初中階段經歷一般不寫。

　　工作經驗是簡歷中的重中之重。應按時間順序列出，從最近的工作經歷開始。注意工作經驗與職位描述的區別，職位描述是將工作職責進行描述，而工作經驗需突出自身在工作中的表現。另外，陳述時應注重個人的資質、能力和經驗，盡量不要提及個人的需求、理想等。
　　工作具體內容與經歷可以有主次之分，應重點突出說明與求職目標相關的工作經歷，您可以強調您在該領域所擁有的能力及經驗。若您不想在當前的職業領域內繼續發展，可以突出與新領域相關的經歷、能力及任職資格等。同時您可以在簡歷中闡明您職業轉換的原由。
　　詳細描述您的工作業績和相關成就，強調您給公司帶來的價值。在描述的過程中應圍繞您的求職目標展開。您可以用關鍵詞和行動動詞來顯示您的成就，并列在最前面，使人事經理能夠首先看到您成績中最引人注目的方面。下面的業績陳述，也許能給您來了一些靈感！
　?。?）改組了整個服務部門，提高了工作效率
　?。?）提出新的流程，在減少工作壓力的同時，提高了員工的生產能力
　?。?）開發了銷售和市場項目，使購物中心的利潤提高了33個百分點
　?。?）在行政法規聽證會上，作為法律代表為客戶公司進行辯護，勝訴率達80%以上
　?。?）為AAA出版社管理23家生產廠家國際和國內銷售團隊
　?。?）創作了兩個有關國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強調了自助旅行的益處
　　盡量避免重復使用同一個詞，例如：若在一條業績陳述中寫道“曾經管理一個軟件項目”，為了避免再一次使用“管理”一詞，在下一條業績陳述中可以這樣寫：“監督一組工程師的工作”。
　　在整個工作經驗撰寫過程中應注意條理清晰，讓人事經理一目了然；還應始終保持態度誠懇，避免浮夸，以給人事經理留下良好印象。
　　工作經驗描寫的范文二則：
　　一、根據公司的近期和遠期目標、財務預算，制定銷售計劃、制定和審核銷售預算，提出產品價格政策；根據同類其他產品的市場動態，銷售動態、存在問題、市場競爭發展狀況等實施分析匯總，并提出改進方案和措施，協同銷售計劃的順利完成；保持與客戶的良好關系，維護客戶管理，定期組織市場調研、分析市場動向、特點和發展趨勢。于2006年成功拓展市場，實現年銷售額600萬的產品銷售業績。
　　二、該公司為海外著名網絡技術公司。任職期間參與制定公司發展戰略和目標，組織策劃并實施了人力資源管理體系，健全了各項規章制度，加大員工本土化進程，改革薪酬福利制度，完善了人力資源相關業務過程（包括工作分析、招聘、培訓、績效、薪資等），并參與完成ERP系統改進工作。

技能特長屬于具體性描述，它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、特長等核心競爭優勢向人事經理展示。
其關鍵在于具體，要把你的某一項技能具體化，盡量詳細寫你具備什么技能，到達什么程度，要詳細。

求職意向需要著重提醒：
如果你是制作的是參加招聘會海投的個人求職簡歷，那么求職意向沒有必要寫。
如果是針對性的對某個企業單位的求職簡歷，那么針對招聘單位所招聘的職位寫明求職意向即可。

其他：證書獎勵，培訓經歷，項目經歷，論文著作等這些如果有，寫上還是有一定好處的。